新卒看護師3年目の転職メリット・デメリット

全くの新人ではないけれど看護師としてはまだまだ経験が浅いという新卒3年目看護師。

一般に転職は経験を積んでいればいるほど有利になると言われますが、こと看護師に関しては第二新卒でも転職先に困ることはまずありません。

では新卒3年目の看護師転職にはどんなメリットがあるのでしょうか。

そもそも看護師不足が続く中、病院側としては第二新卒であっても大歓迎、という傾向にあります。

特に新卒3年目なら「第二新卒」の中ではまだ経験年数が長い方。新卒や新卒1年目・2年目と比べると看護師としての基本はできているわけですから即戦力になり得ます。

研修のためにコストをかける必要もなく、それでいて「新人」という枠には入るのでベテラン看護師ほどの給料が期待されるわけでなく、雇う病院側にとっては実は非常に「オイシイ」人材というわけです。

病院側にとってオイシイ人材であるということは、ある程度こちらの要望が通るということです。例えば夜勤などで体力的にキツくて前職を辞めたのであれば、今度は体に無理のないシフトを組んでもらえるようお願いできるかもしれませんし、前職が割に合わない給料であったのならその点を交渉することもできるかもしれません。

もちろんあまりにわがままばかりを言うと敬遠されてしまうかもしれませんが、道理にかなった範囲でこちらの希望を伝えることができるのは、少なくとも現場を2年以上経験している看護師という立場ならではのメリットでしょう。

かつて第二新卒者は転職に不利と言われていましたが、今では研修コストが削減できること、新しい環境に順応しやすいことなどのメリットから第二新卒を歓迎する傾向が見られるようになっています。

元々売り手市場にある看護師なら尚のこと、それも第二新卒の中ではいわば「ベテラン」のうちに入る新卒3年目なら転職先を見つけることはそう難しいことではないでしょう。

では新卒3年目の看護師転職にデメリットはないのでしょうか。

新卒3年目ともなると、前述の通り「第二新卒」といっても少なくとも2年以上現場で働いてきたため、「経験者」と見なされるかもしれません。何かと忙しい病院ですから、「経験者に新人教育は必要なし」と判断されてきちんと仕事を教えてもらえない可能性は十分にあります。

実際の能力以上を期待されることでストレスが大きくなりますし、それができなかった時に「経験者のくせに」と厳しい目で見られてしまいます。

「中途半端な経験者」というつらい立場に立たされる可能性があるのが新卒3年目のデメリットでしょう。それでいて「第二新卒」という立場上、給料は新卒と殆ど変わらないかもしれません。

「仕事に関しては経験者並みを期待され、給与に関しては新卒扱いを受ける」、非常に理不尽な話ですが、そういう病院は現実に存在します。

新卒3年目で看護師転職を成功させたいのなら、看護師専門の転職サイトを利用するのがお勧めです。

前述のような理不尽な扱いを受けることがないよう予め転職先をリサーチしてもらえますし、必要であれば研修や給与面での交渉を行ってもらえるかもしれません。