20代前半の看護師転職のメリット・デメリット

20代前半の看護師が転職する際には、メリットとデメリットが半々でやはりあります。

基本的には雇用側（病院等）はパワーがあって長く続けれる若い看護師を採用したいと思いますが、一方長く続かないのではないかと、精神面の部分でデメリットととらえるケースが多いです。

それでは、詳しくメリット・デメリットを見ていきましょう。

20代前半の看護師転職のメリットは、看護師側にも病院側にもいろいろあります。

まず看護師側のメリットとしては、合わない職場や不満のある職場から別の職場に移ることによって、この先の看護師人生を早めに方向転換することができるということです。看護師は入職してからの経験や勉強が大切ですから、成長しやすい若い年代をどんな環境で過ごすかはとても大切。もっとも成長できる時に、自分に合った環境に転職しておくことは、かなりのメリットです。

 また、若い看護師を受け入れる病院は多いので、転職先としての選択肢が多く、働きたい病院に転職しやすいのもメリットでしょう。病院側も、経験者というよりは、育成が必要な看護師として採用するので、即戦力としてのプレッシャーもなく、精神的にも楽に働くことができます。看護師はどの医療機関でもたいてい不足しており、特に若い20代前半の看護師は転職しやすい状態ですので、若いうちに行きたい分野に移っておくのもおすすめです。

 病院側にも20代前半の看護師を受け入れるメリットはあります。若い看護師は十分な経験がない代わりに、違う病院での習慣もそれほど身についているわけではないので、その病院のカラーに染めやすくなります。そのため、院内の教育体制がしっかりしている病院ほど、若手の看護師を採用したがる傾向があるのです。

また、若くて経験が浅いということは比較的安い給料で採用することができますし、どうしても看護師の多くは女性なので、結婚や出産で退職や転職していく人が少なくありませんから、少しでも長く働いてくれる若い看護師を採用したがる医療機関は多いのです。

特に夜勤のある病院は、独身で夜勤に入りやすい若い看護師は人気が高く、採用されやすい傾向にあります。こんなにすぐに辞めて転職するとなると、病院側の印象が悪いのではないかと心配する人もいますが、意欲がある場合は決してそんなことはありませんので、思い切って転職するのもよいでしょう。

20代前半で看護師転職するデメリットは、やはり入職して数年での転職ということで、そこでの経験が役に立ちづらいということです。

一般的に一人前になるまでに時間がかかることが多い看護師の場合は、20代前半では新卒並みとは言わないものの、半人前としての採用であるケースがほとんどです。

そのため、転職後にもしっかり教育してもらえるのは良いのですが、すべて一から覚え直し、ということもよくあります。経験が浅い状態で転職するからには、転職先で再教育を受けることは覚悟しておきましょう。場合によっては、転職先の新人と一緒に研修を受けることもあります。基礎をしっかり学べてよかったと、ポジティブにとらえることが大切です。

また、20代前半の若い看護師ということで、比較的病院には採用されやすいのですが、逆に経験が浅いことで転職できないところもあります。たとえば訪問看護師や、一部の介護施設など、たった一人で患者さんのケアを行い、医療的な判断が求められる仕事の場合は、一定の年数の看護師経験を必要とするところがほとんどです。

採用されたとしても、臨床経験の浅い看護師の場合は判断が難しいケースも多いので勤務するのは難しいでしょう。将来的にこういった職場を視野にいれるためにも、転職するなら臨床経験を積むことができる職場を経験しておいたほうがよいかもしれません。

病院側にすれば、若くて体力がある看護師が採用できる反面、短期間で転職してきたということでまた合わないと判断したら辞めてしまうリスクがあるのも確かです。

とはいえ、実際には一度転職したからと言って何度も転職を繰り返すとは言えませんし、一度別のところに勤務したことで、自分の求める看護を明確にイメージして転職してくるためそれほど辞めていくわけではありません。

いずれにしても、面接などの際に自分自身の考え方について包み隠さず説明し、病院側の希望についても良く聞いた上でお互い誤解のない状態で入職することが大切でしょう。