看護師がスカウト転職されるメリット・デメリット

スカウトに似た言葉である「ヘッドハンティング」とは一般に、高い専門的な知識や技術を持つ人、特定の分野で高い能力を発揮する人を企業が他社から引き抜くことを言います。一般企業では耳にすることのある言葉ですが、看護師に関してはあまりそのような話を聞くことはありません。

しかしヘッドハンティングに近いものとして、「スカウト」を挙げることができるでしょう。

「スカウト」とは看護師求人サイトに登録しておくと、病院側から「是非うちで働いて欲しい」とオファーが来るというシステムで、高い看護師スキルのある人などに声がかかることがあります。

スカウトで転職するメリットとしては、まず給料や労働条件についての交渉がしやすくなるという点が挙げられます。是非働いて欲しいと思ってくれているのですから、多少のワガママは聞いてもらいやすくなるわけです。

また、自分で応募しなくても待っていれば相手側で着々と転職手続きをしてくれるという点もメリットと言えるでしょう。

そもそもヘッドハンティングやスカウトをしてもらうためにはそれなりのスキルがなければならないため、そう簡単に経験できることではありません。

その数が極端に少なくハードルが高いことが、看護師スカウトの、そもそものデメリットと言えるでしょう。

加えて、スカウトされるということは、それだけ看護師としての高いスキルが求められているということです。周囲は転職初日から「できる看護師」という期待の目で見ています。

これは相当のプレッシャーですし、それだけに失敗した時の周囲の反応は非常に厳しいものになってしまうと考えられます。

勿論スカウトされるだけのスキルがあると自信をもって仕事に臨めば良いのですが、性格的にプレッシャーに弱い人にとってはこれがデメリットになる可能性があるでしょう。

滅多に聞くことのない看護師のへッドハンティングやスカウトですが、もしスカウト制を取り入れている看護師求人を利用していてそのようなスカウトの声がかかった場合には、早計に決定を下す前に注意点をきちんと考慮しましょう。

看護師に限らずどんな職種でもそうですが、誰しも自分の価値を認めてくれる職場で働きたいというのは当然のことです。

スカウトが来たらつい嬉しくなって、あまり条件を見ずに返事してしまうかもしれません。しかし転職を決める前に、その病院側が提示している労働条件や給料、職場環境などを良く考慮しましょう。実は自分が望んでいた内容とは違う場合があります。

もっとひどいのは、職場環境が悪くて退職者が後を絶たない病院であった場合です。

人手不足から何とか人材を確保しようと「スカウト」してくる可能性もありますから、是非注意してください。