採用内定が決まった看護師に必要な手続き

採用内定が決まった看護師に必要な手続きとしては、新しい勤務先に対する手続きと、退職する勤務先に対する手続きの2つがあります。

このページでは、採用・内定が決まった看護師に必要な2つの手続きをご紹介しています。

まだ退職していない場合には退職の手続きから行わなければなりません。

まずは、直属の上司に退職の意志を伝えます。伝える時期は、法律上は2週間前でも良いとされていますが、退職する勤務先での人員補充などの都合もありますから、少なくとも1カ月は余裕を持って伝えましょう。手続きなどは上司や事務部門の指示に従って行います。引継ぎなどはしっかり行い、円満に退職できるように心がけましょう。

就業規則を確認して、いつ頃どのような方法で申し出る必要があるのかを調べておくことが大切です。

「看護師の円満退職の方法と準備」をしっかりと確認しておきましょう。

退職と同時に、新しい勤務先とのやり取りも行います。

提出する書類は病院によっても違いますが、年金手帳や雇用保険被保険者証などといった提出書類は退職時に受け取るものなので、事前に提出することはできません。

退職してから転職活動をしている場合は手元にあるでしょうが、そうでない場合は入職時にスムーズに書類の提出ができるように出来る範囲での準備を進めておきましょう。内定通知を受け取ったらすぐにお礼状を出しておくと、入職までの間が空いていても印象が良くなります。

新しい勤務先が決まってから退職の意志を伝える場合は、面接から入職までの間に1～2ヶ月の間があいてしまいます。

そのため、面接の際には、入職は再来月以降になっても大丈夫かということを必ず確認しておきましょう。早く入職してほしい気持ちは確かにどの病院でもあるでしょうが、引継ぎをおろそかにしてしまうと、責任感がないという印象を持たれてしまう可能性もあります。

「現在の職場に迷惑をかけたくないので、入職は何月以降になりますがよろしいでしょうか」と了解を得ることは、決して悪いことではありません。