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静岡県静岡市葵区黒金町11-7三井生命静岡駅前ビル12F

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静岡県は、全国的に見ても看護師の平均年収が高い県です。また、平均勤続年数が長いことからも、長く勤めるによって、徐々に年収が上がり、平均年収を押し上げていると言ってよいでしょう。

【静岡県の看護師の特徴と環境まとめ】

• 長く勤務する看護師が多い
  
• 産休・育休が取りやすい環境が多い
  
• 大病院なども他県に比べて多い
• 院内保育・託児所が整っている病院が多い
  
• 慢性定期に看護師が不足しているため、看護師年収が高い
  

長く勤めているのなら年収が高くても当たり前だと思うかもしれませんが、ハードな勤務である看護師が長く働ける環境があるというのは、それだけでもとても素晴らしいことです。　

もちろん病院によって待遇に違いはありますが、女性が大半を占める看護師の場合は、産休・育休が取りやすかったり、託児所が備わっているなど、育児をしながら働ける環境が整っていないと、なかなか長く働き続けることは出来ません。

静岡県の場合は、女性看護師が働きやすい環境があることが、勤続年数の長さや、年収の高さに現れているのです。

比較的大きな規模の病院も多いということで、託児所が併設されているなど、育児をしながら勤務しやすい環境も整っており、結婚や出産後も働き続ける看護師も多いです。

ママさんナースが増えることで、お互いに協力しながら業務を進めることにもつながるため、好循環を生んでいると言えるでしょう。

静岡県では慢性的に看護師が不足しており、常に多数の求人が出されています。年収が高い理由のひとつに、各医療機関が看護師の確保に苦労しているということもあります。そのため、病院によっては日々の業務が忙しいのは確かですが、それだけの高給を支払う必要があるのです。

だからと言ってもちろん年収の高さと業務のハードさが比例しているわけではありませんから、給料が高いからと言って必ずしも警戒する必要はありません。

静岡県は、全国平均に比べて看護師の給料が高い県ですが、それは慢性的に看護師が不足しているために、病院側としてはそれだけの高給を用意しないと看護師が集まらないという事情もあります。

人口の割に比較的大病院が多い静岡県は、住民にとっては安心して暮らせる街であると同時に、スキルアップを望む看護師にとっても転職先の候補が豊富なので、求人は豊富にありますし、条件が良い勤務先が見つかる可能性も高いです。

看護師が不足気味ということで、勤務先によって人手が足りなくて仕事がハードな面もあります。

そのぶんやりがいも実感できるのは確かですが、体力的にも楽ではないので、本当に自分がやりたい仕事ができるところを探して、頑張れる環境を求めるのがよいでしょう。

静岡県の看護師は、他県に比べて勤続年数が長くなっていますから、続けられないほど大変な環境というわけではありません。

むしろ、必要とされる職場でやりがいを持って働きながら、高給与と好待遇が得られるというのは、非常に恵まれた環境だといえます。

静岡県は太平洋に面し、富士山を擁することで知られる県です。人口も約370万人と多く、静岡市と浜松市という2つの政令指定都市を抱えていますが、人口比での病院数としては決して多いほうではなく、看護師も慢性的に不足しています。そのせいもあって、平均年収は499万円と全国平均よりも高い水準となっています。

普通の仕事よりも高給だといわれる看護師でも、やはり平均年収499万円を超える県はそれほどないのですが、静岡県はそのひとつです。長く働きやすい職場と、高給与というのは、看護師にとっては大きなメリットだと言えるでしょう。

これは大都市であるために平均が上がっているというよりも、看護師不足を解消するために医療機関が高い給与で看護師の求人を行っているのが原因でしょう。

静岡県の看護師として働くメリットは、やはり家庭との両立を考えた病院が多いということでしょう。

新卒で入職しても数年で退職してしまうというケースが全国的に多い現在、静岡県の場合は女性が働きやすい環境を整えることで、看護師の勤続年数を伸ばすことに成功しているのです。

デメリットは、静岡県では慢性的に看護師が不足しているということです。だからこそ他県よりも給料相場が高くなっているのですが、人手が少ないということは、看護師ひとりあたりの負担が大きくなるということ。

日々の仕事はかなりハードになるかもしれません。

もちろん静岡にも大きな総合病院や大学病院はあるので、そういった病院では高い給与と最先端医療での経験を積むことができますし、ライフスタイルに合わせて働きやすいクリニックを探すという方法もあります。個人病院やクリニックの場合は、どうしても大学病院などと比べると給与相場も低くなる傾向があるのは確かでしょう。

とはいえ、病院によって給料や待遇には違いがあるので、一概に規模だけで判断することはできません。特に静岡のように看護師が不足している地域では、なかなか看護師が採用できないために給料を高く設定している場合もあります。看護師紹介サイトに登録して担当コンサルタントに相談すれば、待遇が良い転職先の紹介はしてもらえるでしょうが、逆に待遇がとても良いにもかかわらず、定着率が良くない病院には働きづらい原因があるかもしれないので、給料だけに気を取られてはいけません。働きやすさや人間関係など、細かい点までしっかりチェックすることが大切です。