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派遣看護師として看護師転職をするときの注意点としては、自分のスキルに合った勤務先を選ぶということです。派遣の場合はどこでも基本的には即戦力として期待されますから、高度な医療を行う病院などで働くにはやはりそれなりのスキルと経験が必要になります。

一方、介護の現場などでは看護師の行う業務は医療行為というよりは健康管理が中心になりますから、あまり高度な処置は求められることがなく、比較的経験の浅い看護師やブランクのある看護師でも、安心して勤めることができるでしょう。

実際に勤務するときは、派遣の看護師は他の看護師に比べて福利厚生がなかったり、時給が高かったりと雇用内容が違うこともあって、比較的サバサバとした人間関係で働けるケースが多いようです。

もちろん即戦力としてそれなりの働きは求められますが、それさえ十分に果たせば気になる人間関係も気楽に過ごせることもあって、派遣を選ぶ人も少なくありません。逆に、組織の中にしっかり入って働きたい人や、研修などの教育を受けたいという人には向かない働き方になります。

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正職員から派遣看護師への看護師転職のメリットは、勤務時間が明確になるということです。

正職員の場合、看護師の残業が多い職場は多く、患者さんが急変したり、勤務後に研修や勉強会が入ったりと、何かと長時間拘束されてしまうケースが少なくありません。

その点、派遣だと時間単位の働き方になりますので、就業時間になれば基本的に残業なしで帰ることができますし、ほとんどの勤務先は派遣職員は時間通りに働くものだという認識があるので、気まずい思いをすることもあまりありません。

派遣看護師は派遣会社に登録してそこから紹介された勤務先に派遣されることになり、派遣会社から打診を受けることはあっても、自分で積極的に派遣先を探す必要もありません。給料や勤務時間、働き方などの交渉も、派遣会社が行ってくれますし、就業上のトラブルがあれば、派遣会社の担当者に言えば対応してくれるので、その点も働きやすいポイントと言えるでしょう。

正職員に比べると、年収はやや下がることが多いのですが、それでも事務などに比べるとかなり高給になりますので、短時間の勤務でも稼ぎやすいのもメリットだと言えます。

正職員から派遣看護師への看護師転職のデメリットは、やはり待遇面が正社員より劣るということです。派遣の場合、社会保険などは派遣会社のほうで入ることになり、基本的に正職員が病院から受ける待遇を受けることはできません。

看護師は全体的に売り手市場であることもあり、待遇の良い病院も多いのですが、それが受けられないというのはデメリットだと言えるでしょう。

事務などの派遣に比べると高時給ではありますが、生涯賃金の点でも正職員よりは低くなってしまいます。

派遣会社がある程度の仕事は紹介してくれるとはいえ、急な契約終了などもあり得るので、安定性には欠けます。

派遣看護師は残業などをせずに、契約した時間が過ぎればさっさと帰ることもあって、正職員とは一線を引いた付き合いになることが多いです。

人間関係の面でその方がラクだという人もいれば、仲良くできなくて寂しいと感じる人もいるので、職場の人としっかりコミュニケーションを取りたいという人には向かない場合があります。

正職員から派遣看護師へ看護師転職する場合の注意点としては、正職員に比べて安定性に欠ける派遣看護師になっても経済的に大丈夫かを確認することです。

たとえば、子育てをしながらの勤務であり、正職員ほどの賃金はもらえなくても定時で帰れるほうが働きやすいというのであれば、派遣は便利な働き方になりますが、一人暮らしなどで生活費のすべてを自分の給料で賄っている場合は、急に契約終了となった時などのために、ある程度蓄えがあった方が安心して働くことができるでしょう。

派遣で働くということは、即戦力だということです。病院側もそれを期待して派遣会社に依頼するのですから、スキル不足で上手く業務がこなせないと働きづらさを感じることもなるでしょう。

スキルについては登録時にしっかり担当者と話をして、自分にどの程度のスキルがあるのか、先方の求めるスキルがどの程度かを確認しておいたほうがよいでしょう。また、看護師としての実務経験が少なすぎると、派遣として働きにくい場合があります。