看護師管理職に人気の看護師求人サイトランキング

管理職の看護師求人では、どのような能力が求められるかというと、当たり前ですが看護師をまとめるリーダーシップと、経営者側の立場から行うマネージメント能力です。看護師が働きやすい環境を整えると同時に、医療ミスを防ぐなど、安全で高度な看護が提供できるよう、常に職場改善に努めなければいけません。

女性が多い職場ですから、人間関係が複雑になりやすいので、しっかりとしたチームワークを作りあげるまでには、さまざまな苦労があるでしょう。職場の細部にまで目を配る必要がありますから、見た目以上に激務です。しかし、その分お給料やボーナスが高いので、高収入が期待できます。

管理職看護師ランクキング1位

ナースフル（リクルート運営）

管理職看護師ランクキング2位

マイナビ看護師（マイナビグループ）

管理職看護師ランクキング3位

（レバレジーズ株式会社）

管理職看護師への看護師転職のメリットは、やはり給料や待遇が良くなる可能性が高いということです。

女性が大半を占める看護師の職場では、人間関係が難しい場合も多く、管理職は重要であると同時に難しい仕事になります。

そのぶん管理職として認められれば一般の看護師よりも当然給料はアップしますし、リーダーから看護師長、看護部長へと、出世の道が開けることも少なくありません。メリットをまとめると以下になります。

• 転職により給与や待遇が高くなる可能性が高い
• 出世することが容易になる可能性もある
• キャリアステップが可能になる

特に、現在の職場で上司が若かったり先輩が多くて、近いうちに自分が管理職になる可能性が薄いと思われる場合には、転職して管理職を目指すというのも良い方法です。

実際には管理職転職の求人は管理職経験がある人を求めるケースが多いので、ある程度リーダー経験があったほうが採用はされやすくなりますが、管理職希望でとりあえず応募してみるのもよいでしょう。

管理職になるということは、看護師にとってのステップアップのひとつですから、管理職を経験することで成長できる面も多いですし、管理職志望ということで高いモチベーションをアピールすることもできます。

管理職看護師への看護師転職のデメリットは、管理職看護師の業務の難しさにあります。

しかも、管理職の場合はその職場の方針や人間関係が大きく左右しますから、前の職場で管理職として経験があったからと言って必ずしも新しい職場で上手くいくとは限りません。

実際、管理職が定着しないということは、スタッフを掌握するうえで難しい点がある場合も多いのです。

管理職看護師への転職ということは、看護師としてはもちろん、管理職としても即戦力を求められるケースが少なくありません。

採用されて入職したものの、期待通りの働きができるかどうかはできませんから、その点でのプレッシャーはあるでしょう。うまくマネジメントできないと、職場で働きづらさを感じるかもしれません。

やりがいがあるのは確かですし、給料アップも期待できますが、マネージメントスキルについては判断が難しいのがデメリットといえます。

看護師は特に人間関係が難しいと言われるので、その点も注意が必要でしょう。

管理職看護師への看護師転職をする場合の注意としては、マネジメントができそうかどうかということをよく考えて転職することが大切です。

現職でも管理職についているという場合は、その経験を踏まえて、管理職としてやっていけそうかどうかを判断する必要があります。

病院のシステムや規模、人数などを考慮し、どのくらいの看護師でグループケアを行うのか、年齢構成やこれまでの問題点など、出来るだけ詳しく聞いてから転職したほうが安心です。

管理職として働く上で大切になるのがマネジメントスキルですが、もちろん看護師スキルも重要です。

いくらコミュニケーションがとれていても、看護スキルが低い上司では、部下の信頼を得ることはできません。十分な看護スキルがあることも管理職転職をするためのポイントになるのです。

経験はあるけれど、その職場で通用するか不安だという場合や、経験はないけれど、将来的に管理職を目指したいという場合は、看護師求人サイトに登録し、即戦力の管理職ではなく、管理職候補の求人を探すのもひとつの方法です。