看護師が転職するために円満な病院の退職方法とは?

円満な転職退職

転職する際の退職方法は気になる部分だと思います。なるべく円満に転職をしたい。「立つ鳥は後を濁さない」ように誰だってしたいものです。その方法について掲載しておきますので、参考にしてください。

直属の上司に自分のキャリアステップの相談をする

まずは、辞める前提で話をするのも良いですが、転職を思い立ったときに、一つは相談しておきましょう。

(現在の職場環境が良くなるかもしれません)

 

既に転職を決めた場合は・・・

転職理由はキャリアステップが一番有効です。

不満や不平などは解消する手立てがある可能性があるので止められる可能性が高く、なんとなく言いくるめられてしまう方も多いと思います。ですので自分のキャリアステップを説明することで、納得してもらいましょう。

転職の退職理由について

看護師の転職退職に多い理由

 

1.引っ越し転居したため

2.出産、子育て、家事育児のため

3.仕事と生活のバランスを考えたキャリアステップのため

4.自分のスキルアップのため

 

などが上げられます。

 

最後には、

 

「辞めるという強い意思」

 

が重要になってきますので、あきらめるようであれば初めから伝えるのはやめましょう。

退職を伝えてからどれぐらいで辞めるのがベストか?

自分のことを一番に考えると、すぐにでも退職を行った方がもちろんベストです。ただ、患者さんなどや病院の体制もあると思いますので、2ヶ月~1ヶ月の間で伝えるのがベストですね。

 

一番多いのは1ヶ月半程度前に言うのがベストです。

 

どうしてもすぐに辞めたい場合は法律は?

労働しているので、退職に関しては民法になります。

民法上は14日前に伝えれば退職が可能と定められています。周りの方や病院に迷惑をかけてしまいますが、法的な観点から言うと「14日前」ということになります。

急な転勤や、病気など致し方ない場合などにしましょう。

 

転職退職の手続き等の流れ

転職退職を考えたときの手続きの流れをまとめておきましたので参考にしてください。

1.転職先を決めておきましょう

退職してから転職先を考えるのも良いですが、どうしても時間の制限が出るケースが多いです。そのため、在職中に転職先の面接を行くのがベストです。当サイトで看護師転職サイトランキングを行っておりますので、参考にしてください。

2.現在の病院の就業規則を確認しておきましょう

こちらは、退職月をどうするかのチェックになります。おそらくですが、通常の病院であれば、入社の際にこの就業規則の同意書にサインをしています。就業規則には賃金規定などが定められています。

 

就業規則とは?=会社が個別にまとめた従業員のルール

 

各病院によってこの就業規則は違います。退職の場合はどのようなルールになっているか確認することが大事です。上記で伝えたように、民法では最短14日です。

通常は「1ヶ月前」や「2ヶ月前」と記載がある場合が多いです。

 

あまりにも内容がひどい就業規則の場合、労働基準監督署に相談することもできますが、その内容は省かせてもらいます。興味がある方は一番下のコメント欄で相談してください。

3.上司に相談をし、退職日を決定する

これは一番勇気がいる作業になります。

固い転職の意思を持って伝えましょう。この際に、上記の就業規則の確認が役に立ちます。

職場の看護師は人がいなくなると業務が激務に変わります。そのため、次の人が入るまで待つように。などの指示を与えてくる上司は多いです。会社のルール及び民法を確認して、自分のキャリアステップのためとしっかりと熱意をもって伝えましょう!!

4.退職届を提出

右の画像のような形でシンプルに記載するのが一番良いと思います。特に特質したことを書く必要はありません。

定型的な作業になります。

5.関係者への報告を行う

同僚の看護師や患者さんに時運が退職する旨を伝えておきましょう。また、お世話になった方に挨拶状も送っておきましょう。

この部分をしっかりと行うことで、その後も関係性を保つことが可能になります。

少し手間ですが、丁寧に行いましょう。

6.引き継ぎ業務に関して

引き継ぎは必要なものになります。

全て上司の指示(残される看護師の指示)にしたがって行うことがベストになります。

プラスアルファで提出するのはOKですが、独自の意見をするのは、残される側にとっては嫌な気持ちになります。

最後にはしっかりと指示を聞きましょう。

7.健康保険被保険者証の返却、年金手帳の受取り

通常指示がでる項目ですが、確認をしておきましょう。

退職金の有無や雇用保険関係は就業規則をチェックしておくことをおすすめします。

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