産休明けで3年のブランクと子供の事を考えた看護師再就職活動

産休明け仕事と子供

看護師・30代・女性・東京都

転職理由:産休開けからの看護師資格を活かした職場復帰。

使ったサイト:看護プロ

 

3年のブランクに不安!!

 

当たり前ですが、今まで個人病院で働いていました。働いている病院に産休制度がありませんでしたので、そのまま出産に備えて退職しました。それが私の退職理由になります。子供を産んで3年ほどたったので、再就職活動をしようと思った私の体験談です。

 

私は30代中盤の看護師です。今まで勤めていた病院を辞め、出産と育児に奮闘していました。実際に子供の世話はものすごく大変で、これだったら看護師の方がと思うぐらいでした(笑)。

 

昔からずっと子供を産んでも働きたいという希望がありましたので、旦那の理解も得やすかったです。ただ、正直3年も働いていない期間があったので、果たして現場でまた働けるか不安でした。

 

さらに、子供の保育園のお迎えが18時半までと決まっている保育園なので残業はできない。という思いが強かったですね。ただ、子供を生んでからでも働きたいという思いは変わりませんでした。

 

■子供がいる中で働く看護師としての問題

色々と子供がいる友人に聞いてみましたが、子供がいて働くというのはなかなか難しいことがわかりました。様々な問題がありますよね。

 

ただ収穫もありました。24時間託児所がついている病院がある福利厚生が整った病院があることも知りました。それも、子供の事を考えると、保育園に慣れてしまっている子供をあえて私の仕事のために、保育園を変たくはありませんでした。産休明けで看護師の仕事を考えている看護師の方の悩みだとは思います。私も非常に悩みました。

 

●看護師転職のプロにアドバイスをもらうことに。

子供がいる看護師として色々と働くのに問題がありましたが、インターネットを検索していると、産休明けの看護師の募集やブランクOKなどの求人広告を良く目にしました。

このような環境で働く看護師はどのような働き方をしているのか非常に興味がありましたので、私は看護師専用の転職サイトに登録することを決めました。

 

ほとんどの看護師求人紹介を行っている会社は、不動産のように紹介するだけではなく、完全無料で担当のコンサルタントがつく仕組みになっています。希望条件や病院の場所を指定して探してくれるだけではなく、悩みや不安などの相談も受けてくれました。

 

私は、比較を行いたかったので4社ほど登録をしてコンサルタントのアドバイスを受けました。最終的には一番感じも良く、再就職先になる院内の情報を非常に持っていた「看護プロ」さんという看護師専用の求人サイトを利用して転職を行いました。

 

■再就職病院の条件は、日勤と職場環境を重視

再就職する希望条件はいくつかありましたが、日勤の看護師の仕事であることと、子育てに理解がある病院であることが私の一番こだわりたい条件でした。もちろんブランクの事は加味してですが、意外に探してもらうと看護師は不足していますので、求人は豊富にありました。

 

5つ、3つと条件を考えながら絞り込んでいき、2つの病院面接と見学に行きました。最終的には、都内の総合病院へ就職しました。総合病院は忙しい雰囲気がありますが、子育て中の看護師も多く24時間保育もありました。

 

24時間保育は利用するつもりはありませんでしたが、「子育てを考える看護師の福利厚生が整っている病院は、子供がいる看護師が多いため子供への理解が強い」と求人担当者に言われました。

 

病院で働いている看護師たちも、実際に子供が多く「残業しないで早く帰らなきゃ」という雰囲気が出ている職場でした。

希望の条件に合った病院を紹介いただいたので、感謝しています。

 

再就職を終えて看護師としての3年ブランク

少し私がおっちょこちょいなので、慣れるまで時間がかかりましたが、実際に周りの方も産休で休む方、産休明けの方、子供が熱を出したのでシフトを変わる助け合いなどのあって私はある程度子供のことを考えずに看護師の仕事のカンも取り戻せました。まわりの環境が整っていたので非常に仕事への復帰がスムーズでした。

 

子供がいながら仕事をする場合は、やっぱり周囲の理解が一番大事だと思います。転職希望される方も、再就職をされる方も、自分に合った求人を探してください。高給与だけが条件ではないと思いますし、実際に職場環境が良いと長く続けることが可能になります。

 

 

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