潜在看護師求人|子育てなどのブランクがあると看護師の再雇用は難しいか?

潜在看護師求人

皆様ご存知の通り、正看護師、准看護士の資格保有者の約8割以上は女性です。そのため、結婚・出産・育児・子育てなどの人生のイベントに合わせて、看護師職を一度辞めてから、再雇用を考える看護師が増えています。また、その中で資格を保有しながらも、看護師職に就いていない人たちを「潜在看護師」とも言います。

今回は「子育てなどのブランクがあると看護師の再雇用は難しいか?」という疑問を多くいただくので、説明していきます。

 

■潜在看護師は看護師不足を解消する手立て!

ニュースや社会問題になっている看護師不足や医師不足は皆さんも肌で感じたことがあるはずです。

病院側にとっても7対1の看護体制が取れるようになってからは、躍起になって看護師採用に乗り出している病院も多いです。

例えばですが、下記記事をご覧ください。

 

深刻な看護師不足を改善しようと、県は2014年度、出産や子育てで離職している「潜在看護師」の再就職支援事業を両地区で実施する。本年度スタートした県西地区で応募者の約7割が就業につながったことから事業を3地域に拡大、当初予算に事業委託費約6千万円を計上した。(茨城県)

 

「看護職就労支援研修会」が今年6年目を迎える。この研修会は、全国的に看護師不足が叫ばれている中で、未就労の潜在看護師に少しでも職場復帰の機会を持ってもらうことが目的。同院でも、1人でも多くの潜在看護職員が復職への第一歩を踏み出せるよう、看護部を中心に職員一丸となって研修者を支援している。(神奈川県看護協会)

 

このように、潜在看護師を雇用することによって、現在働いている看護師を転職などや条件面の良い病院などで取り合うのではなく、子育ても落ち着いてきた看護師を採用したい。という取組が広がっています。

■看護師の再就職・再雇用に年齢は関係あるのか?

再就職や再雇用を考えるときに、気になるのは年齢になります。基本的に病院や企業側は人を雇用する際に年齢制限が出来ない法律になっています。

募集職種に対して、年齢制限があるものはCRC(治験コーディネーター)などの企業看護師・産業看護師と呼ばれるものになります。

それ以外に関しては、ご存知の通り日々病院は看護師不足に陥っていますので、潜在看護師やブランクがある看護師を積極的に採用しようと思う病院がかなり増えています。

 

●ブランクOKの看護師求人

下記のような形で、ブランクOKや未経験可などの看護師求人は日々増加しています。潜在看護師や子育てなどで休んでいたブランク明けの看護師を採用するために、病院側も体制を整えているところが多いです。

ブランクOKの看護師求人

また、子供がいることも想定して、院内保育などの設備も整っている場所も多いです。さらに「日勤のみ」の看護師求人も豊富にあります。

 

■潜在看護師・ブランク明け看護師求人の探し方

看護師職を持っていて現在働かれていない潜在看護師の方や子育て・育児などでブランクがある方の看護師求人の探し方についてですが、いくつか方法があります。

 

●行うと失敗しやすい看護師求人の探し方

  • eナースセンター(看護協会)での就職活動
  • ハローワークでの看護師求人探し
  • 求人誌での看護師求人探し

失敗しやすいというだけで、必ずしも失敗するとはもちろん限りません。看護師で働いている時を思い出してみてください。

上記の方法は、病院側の情報が紙やインターネットベースでしかわかりません。そのため、院内の受け入れ態勢の雰囲気や看護師の人間関係、整っている設備など福利厚生の状況・育児への理解。残業の頻度などが正直わかりません。

 

このような形で雇用側が出している看護師求人情報のみを見ると、たとえブランクOKや未経験可であったとしても、良い求人とは言えません。

ではどのような探し方がベストなのでしょうか?

 

■ブランク明け・潜在看護師求人必勝方法!

看護師求人を探す際は、一番おすすめな方法は「看護師専用の求人紹介会社」を利用することが一番だと思います。

利用するメリットはいくつかあります。

 

  • 全て無料でプロのコンサルタントサービスが受けれる
  • 専任担当がつくので相談ができる
  • 院内情報をかなり持っている
  • 人間関係なども熟知している
  • ハローワークなどには出ていない看護師求人がある
  • 手間なく求人を探せる

などのメリットがあります。

当サイトでも看護師専用求人をランキングしていますので、是非確認してみてください。

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