36歳で年収アップのために大阪で看護師転職を行った体験談

36歳・女性・大阪府

理由：年収アップのため

利用サイト：マイナビ看護師

「仕事がハードなのに年収が低いのに不満！」

県立病院から市立病院へ年収アップを成功させた、36歳・大阪の看護師の方のインタビュー内容です。

私は36歳の夏頃に年収アップのために転職する事にしました。その頃勤務していたのは住んでいた県内最大の病院である、県立病院でした。

仕事がハードなのにも関わらず、すごく収入が低くて不満の多い毎日を過ごしていました。こんな収入ではやってられない！と思った私は転職する事を決意したんです。

転職の際にお世話になったのが看護師専門の転職サイトでした。このサイトを利用して転職して行く同僚がすごく多くて、私もサイトに登録すればすぐに転職先が見つかるかな・・・と思ったからです。

どこの転職サイトにしようかというのは、やはりメジャー（有名）な所にしておけば間違いないと思って選びました。大手で名前の知れている所を選んでおけば対応もすごくいいに違いないと思ったんです。

私が選んだ大手とは、
‣ナースフル（リクルートグループ）

‣マイナビ看護師（株式会社マイナビ）

実際に2社転職サイトを利用してみての感想ですが、担当の方の対応がすごくいいのにはビックリしました。私の悩みに真っ正面から向き合って、少しでも条件が良くて年収がアップする所を探そうとしてくれたんです。

２社の求人内容を比較した結果、マイナビ看護師さんにお願いをしました。担当者は２社とも良かったです。なので、単純に求人情報で選ぶことが出来ました。

私は県立病院から大きな私立病院への転職を果たす事が出来ました。転職先で一番求めた事は当たり前ですが、年収アップです。年収アップのために前の病院を辞める決意をしたんですから・・・。

結果的に転職先の病院ではかなりの年収アップを果たす事が出来ました。具体的な数字を申しますと、少ないですが以前の職場で頂いていたお給料の50万円程アップという感じです。この差はかなり大きかったですね。

それに、転職先では人間関係もすごく良好で、以前に比べてプライベートでも仲良く出来る方が何人か出来ました。

仕事が終わると時間が合えば一緒に食事に行ったり、お茶に行ったりして仕事の相談に乗ったり、時には乗ってあげたりもするように。

以前の職場ではここまで仲の良いナースは全くいなかったんですよね。それに、前はよく仕事の愚痴を家に帰ってから夫にこぼしていたんですが、新しい職場になってからはそういった愚痴を全くこぼさなくなりました。

正直、あまり仕事にストレスがないので聞いて欲しい愚痴なんてほとんどなくなってしまったんです。夫も私の機嫌がいつもいいので、気持ちが楽になったみたいでした。

転職活動を行って私はホントに良かったと今でも感じます。転職活動はどうしても勇気がいると思いますが、看護師の友人など頻繁に行っている方がいます。

多く行うことが良いことではありませんが、自分の目的を達成するためには転職という方法も選択肢の1つだと感じます。

看護師は病院だけでなく、福祉施設や一般企業など勤務形態は多岐にわたりますが、それぞれ年収も大きく異なります。

時代や勤務先によって大きく収入は変わりますが、人命を預かる看護師の仕事では、相応の給与を期待するのは当然のことです。しかし、転職によって年収のアップを目指す際にはいくつか注意しておかなければ、選択肢によって大きく差が開いてしまいます。 

年収アップ転職のために注意する項目は以下の通りです。

• 看護師専用の転職サイトを利用する
  
• なるべく具体的な目標額は決めておく（ex:月収35万以上等）
  
• 年収アップとはその時だけではなく将来の年収アップ目標（昇給）もイメージできるところにする
  
• それなりのスキルが必要なことは理解しておく
  
• お金が高ければ期待も高いことも理解しておく
  
• 高給与の求人を見つけたらからといって簡単に応募しない
  
• その病院等へ本当に入職したいか再度考える
  

上記のことが看護師として年収アップ転職を考えたときに注意しておきたい項目になります。特に年収という意味でチェックしたい項目は以下2つになります。

• 見落としがちなボーナス制度やボーナス額をチェックしよう
  
• 手当部分も年収に大きく影響があるのでチェックしよう
  

詳しく説明していきます。

まず注意して頂きたいチェック項目として、ボーナスの制度がどうなっているかという点があります。病院勤務でも一般企業でもほとんどの場合年に数回のボーナス支給がありますが、たった一度支給回数が違うだけで年収が大幅に異なってしまうのは言うまでもないでしょう。実際年2回のボーナス支給もあれば年4回のボーナス支給を行う病院やクリニックもあるので、月収の僅かな差はあっという間にひっくり返ってしまいます。

そのため求人先を探す際には月収や福利厚生も大事ですが、ボーナスの支払い有無や回数に注目して下さい。 

そして次に差が出やすいのは各種の手当です。サラリーマンやOLの方にも残業手当などがありますが、看護師はその仕事の性質上様々な手当てが期待出来ます。その代表的なものは夜勤手当てなどですが、勤務回数が増えるに連れ年収を大幅に引き上げる要素となるので、転職の際には手当ての内容や金額に注意しておくことが大事です。

さらに病棟勤務ならば交代制や夜勤専従看護師など極端に夜勤回数が多くなることもあるので、そうなれば夜勤手当ての割合も当然大きくなります。細かなことですがぜひ転職先を選ぶ際にはこうしたチェック項目を見た上で求人に応募して下さい。