看護師から転職した治験コーディネーター(CRC)の退職理由ランキング

看護師から転職した治験コーディネーター

今回は看護師から治験コーディネーター(CRC)へ転職した看護師にスポットを当てて、退職した理由をランキング形式でご紹介しています。

 

治験コーディネーター(CRC)で働いている方の離職率は約10%となり、医療業界の中では平均水準ですが、一般的には多いようです。

 

 

ランキング

第10位:残業が多い

「残業がない日の方が少なかったりします・・・」

残業が多い

基本的に残業はそれほど多くない仕事ではありますが、それでも勤務先によっては事務作業が溜まって残業が必要になることもあります。また、勤務地が遠くて通勤だけで遅くなってしまうこともあり、子どものお迎えに間に合わないなどの理由で辞めていく人もいるのです。



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9位:出張が負担

「初めは新鮮だったけど、今では苦痛・・・」

出張が負担

勤務先によってはかなりの頻度で出張をすることになります。


働き始めた時は、その生活が新鮮に感じても、続けていくうちに出張続きの生活が負担になる人も少なくありません。



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8位:仕事内容が自分に合わない

「ダメだ~私向いていないかも・・・」

仕事内容が自分に合わない

医師や看護師、患者さん、製薬会社の担当者など、あちこちの人と連絡を取り、スケジュールに合うように治験を進めるという仕事が自分に合わないと思って辞めていく人もいます。

セッティングをしたり、段取りを組んだりすることが苦手な人には合わないかもしれません。



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7位:夫の転勤、または引っ越し

「この理由は仕方ない・・・単身赴任は嫌だし・・・」

夫の転勤、または引っ越し

夫の転勤や親の介護などで引っ越しをするのをきっかけに辞める人もいます。


この場合は治験コーディネーターを辞めてしまうというよりは、引っ越し先で新しく治験コーディネーターの仕事を探す人も多いようです。



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6位:看護師に戻りたい

「違ったやりがいが見いだせると思ったけど、やっぱり看護師がいい!」

看護師に戻りたい

医療関係の仕事ではありますが、医療行為をすることは一切なく、患者さんのケアをするわけではありません。


看護師時代に患者さんと日々接して、その回復を見ることにやりがいを感じていた人に中には、看護師に戻るという選択をする人もいます。



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5位:人間関係

「調整・・・人間関係・・・悩みしかない・・・」

人間関係

個性の強い医師や患者さんとのコミュニケーションを円滑に取る必要があったり、スケジュール通りに治験が進むように交渉したりと、人間関係にストレスを感じる人も少なくありません。


看護師時代とは違った人間関係の難しさがあるのです。



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4位:結婚・出産

「子供産んで働ける自信が今のところありません。」

結婚・出産

夜勤や休日出勤はないものの、勤務地が一定でなかったり出張の多い仕事ですから、家庭との両立は簡単ではありません。


特に出産後は育児をしながらの勤務となると、家族の協力がないと難しくなります。



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3位:通勤が無理 

「一定期間過ぎたら、違う勤務先へ直行・・・タイヘンダ。」

通勤が無理

治験コーディネーターの仕事は、案件によってはかなり遠くの病院まで通わなければなりません。


短期間であれば我慢できますが、長距離通勤が長くなると負担に感じることもあるでしょう。



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2位:給料が安い

「看護師の給与と比べるとやはり。。。」

給料が安い

看護師、しかも夜勤を行っていた病棟看護師からの転職となると、どうしても給料が下がってしまいます。わかってはいても実際に給料が下がると徐々に不満を感じて転職を考える人が多くなるということでしょう。

とはいえ、平日日勤のみの勤務としては、特に低い金額ではありません。



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第1位:好待遇の転職先が見つかった

「今よりも条件が良い場所が見つかりました!」

好待遇の転職先

治験コーディネーターの求人は決して少なくはありません。転職後も経験を積み、資格を取ってより好条件の転職先に移るというのはよくあるケースです。看護師の臨床経験を持ち、治験コーディネーターの実績もある場合は転職もしやすいでしょう。


治験コーディネーターの仕事自体はやりがいのあるものなので、ステップアップでの転職をする人が多いのです。



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ポイント

治験コーディネーターへの転職、または勤務先を変えステップアップされる方は「治験コーディネーターCRC求人が多い転職サイト」をご確認ください。


また、看護師に戻りたい!とも思う方は看護師転職サイトがおすすめですが・・・・看護師求人サイトは全国に50社以上存在しています。良い看護師サイトもあれば、悪徳な看護師サイトもありますので、「看護師が選んだ看護師求人サイト口コミランキング」をチェックすることと、必ず3社以上の複数登録をすることが、転職成功の秘訣です。

 

治験コーディネーター(CRC)の離職率について

離職率について

治験コーディネーター(CRC)の離職率は、だいたい10%前後だと言われています。


治験コーディネーターという仕事自体が比較的新しい仕事だということもあって、はっきりとしたデータが出ていないのが現状なのです。治験コーディネーターが登場し始めたことはもう少し離職率も高かったようですが、現在は労働環境が整ってきたことなどから10%前後の離職率に落ち着いていると考えられます。


それでも決して低い数字ではありませんが、看護師の離職率とそれほど違いがないことから、看護師に比べてとりわけ離職率が高くなるというわけではないようです。


比較的離職率も高く転職も多い業界

比較的離職率も高く転職も多い業界

医療系というのは資格職が多いこともあって、比較的離職率が高い業界です。


職種にもよりますが、看護師の数が全国的に不足していることもあって、転職先を探しやすいこと、転職による途中入職者が多いことから、転職に対する抵抗が全体的に低いのも理由のひとつでしょう。


治験コーディネーターは、こういった看護師の転職先となることが多いことや、看護師との仕事内容の違いが大きいこと、治験コーディネーターの経験者募集もさかんに行われていることなどから、看護師に戻って行ったり、治験コーディネーターとしてステップアップできる転職先を探す人も少なくないのです。



CRCの中で看護師からの転職者の離職率が一番高い

看護師からの転職者の離職率が一番高い

治験コーディネーターになる人は看護師だけではなく、薬剤師や臨床検査技師などから転職する人もいるのですが、その中で最も離職率が高いのは看護師だと言われています


これは、看護師が新卒からかなり高い給与を得ており、治験コーディネーターになることによって給与がダウンしやすく、そもそも看護師業界が転職することに対する敷居が低いのもその理由でしょう。


もちろん看護師出身で治験コーディネーターとして長く働く人もいるので、あくまで他に比べると多少多いというくらいですが、業界としての認識は「看護師は辞めやすい」ということで収束しているようです



女性の場合、退職を余儀なくされる

退職を余儀なくされる

そもそも治験コーディネーターは、看護師や薬剤師としての臨床経験がある人を中途採用するケースが多く、そうなるとどうしても転職者の多くが20代後半~30代の女性ということになります。

 

これは一般的な女性の結婚・出産年齢と重なることが多いため、臨床コーディネーターの仕事内容に関わらず退職を余儀なくされることが多いのです。

 

子育て、育児、家庭環境によっての退職が多い

家庭環境によっての退職が多い

治験コーディネーターの職場も、徐々に子どもを育てながら勤められるようにはなりつつありますが、それでも大きな病院のように託児所完備というところは多くはありませんし、遠距離通勤や出張が多い仕事内容の点からも退職を選ぶのは仕方がないのかもしれません。

 

離職率が高いのは仕事のキツさではない

離職率が高いのは仕事のキツさではない

離職率の高さが、仕事のやりがいのなさや、キツさによるものではないので、その点は理解しておいたほうが良いでしょう。実際、仕事そのものにはやりがいがあるということで、子育てが一段落してから復帰する治験コーディネーターもいますし、今後は働き方の多様化や、環境の整備によってより離職率が低くなる可能性もあります。

 

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ポイント

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