看護師転職での履歴書・職務経歴書の注意点

転職回数が多い人、職歴が短い人、職種転換を考えている人、転職には様々な人がいます。しかしどのような人でも、必ず看護師の仕事に結び付く、「売り」があるはずです。

これまでの経験が生かされない仕事などありません。自分の仕事を一度振り返って、自分がやって来た実績を、語れるようにしておくことが転職に当って最重要な要素となります。

そうした自分のキャリアを転職先に、認識してもらうことが大切です。それが応募書類の目的なのです。仕事を通じて自分の生き方を語るのが「職務経歴書」「履歴書」です。

このページでは看護師転職で内定を取りにいく応募書類の極意について説明していきます。

看護師転職は非常に簡単に転職できる業界です。3つの病院の面接に行けば、転職回数が多くても2つは内定が出たります。

ただ、人気の転職先や人気の病院などは、応募者が殺到するため面接までいかず、書類選考で落ちる場合が多いです。そのため志望する病院等に書類を送っても、面接に進むかどうか分かりません。人気の転職先、人気の病院は書類選考で、消えてしまうことは日常茶飯事のことです。一般的な履歴書の注意点は以下の通りです。一通りチェックしておきましょう。

誤字、脱字、記載漏れなどの初歩的ミスは論外です。

「必要な情報が項目ごとに的確に述べられているか」「文章が丁寧にわかりやすく整理されているか」文章表現に具体性があるか」などを重要視してみるでしょう。

 入社への熱意、希望職種への意欲といったものを書類から読み取ってもらうような書き方が望ましいでしょう。

アピールポイントがイマイチはっきりしない、志望動機も一般的な書き方、入社したいと言う想いだけで書くとこうした文章になり、採用担当者から「つまらない」印象を受けるでしょう。

採用側は、どのような職種でも定着性のない人を敬遠します。

転職回数は重要なチェックポイントになるでしょう。

採用担当者の受ける印象はどうしても「何か問題のある人ではないのか」と疑ってかかるケースが多いようです。

回数の多い転職者はこれを避けるためには、明確な転職理由を前向きに表現し、その熱意を応募書類に書くとよいでしょう。 

特に職務経歴書で言えることですが、職歴と退職理由、志望理由などの欄がありますが、それらが一つの流れになってなく、言っていることがバラバラバの場合があります。

また書類としての信頼性は全くなく、低い評価につながるでしょう。

書類からあなたを判断する、採用担当者の目を引く魅力的な書類を提出して欲しいものです。

看護師転職にとって、専門性と即戦力を的確に、伝えることができる役割を持つ職務経歴書は、転職の最重要事項になります。

書式は自由ですから、アピールすべきプラス材料を充分に盛り込み、採用担当者の「この転職希望者は、当院にとって貢献できる人材か」という点に強くアピールすることが必要となります。

最近の傾向として履歴書に加えて、職務経歴書を重要視する病院が増えてきたのは確かです。

当然転職は、即戦力を求めるわけですので、応募者の経験や実績はどの程度か、採用した場合どのくらい貢献してくれるか、を面接に先立って判断したいと考えているのでしょう。

職務経歴書は、履歴書と違って、あくまでも仕事に的を絞った応募書類で、いわば”財産”ともいうべき、キャリアや能力を効果的にアピールする絶好の場であります。

転職希望者は、だからと言って、何でもやみくもに書いたのでは効果はありません。病院側が興味を示さないものを、いくら書いても意味はありません。大切なのは、病院側が、興味を示すものにポイントを絞り、それをさらにクローズアップしてアピールして行かねばなりません。