希望通り!看護師が転職したい3つの理由から見る転職先の選び方

看護師が転職したい3つの理由

このページでは、看護師が転職したい3つの理由から見る転職先の選び方について紹介します。

 

看護師が転職したい理由である年収アップや労働環境の改善、職場の人間関係の3つから、希望の転職先を見つける方法について説明していきます。ポイントを押さえて転職活動に臨みましょう。

 

1.年収アップが転職理由:看護師の年収

年収アップが転職理由

看護師が最初に転職を意識し出すのは新卒後3年を過ぎたころだと言われています。病院勤務の場合、1年目は先輩看護師に同行しながら比較的軽症の患者さんを受け持つことで徐々に看護業務に慣れていきます。

 

2年目は少し余裕が生まれてドクターの介助や自分自身で根拠を考えながら看護業務を実践していけるようになります。またこの頃から重症患者さんも割り当てられるようになります。

 

転職を考え始めるのは3年を過ぎたころ?

転職を考え始める

そうして3年目に入ると今度はプリセプターとして後輩看護師の指導を行っていったり、病院での委員会活動にも参加しなければならなくなります。

 

これまでの業務内容にプラスされて大きな役割が増していくことで仕事に悩み、ふと今後の自分の人生について考えていくことが増えていきます。

 

ライフイベントが多くなるので働き方を見直す必要がある

働き方を見直す必要がある

また女性であれば結婚や出産が多くなる年代でもあり、夜勤も含めこれまでと同様の働き方が難しくなっていきます。

 

超高齢社会にある日本のなかでありがたいことに看護師の求人数は年々落ちることなく、むしろ増加傾向にあるといえます。どこの病院や施設も看護師確保に悩み自力での採用が困難であることから紹介派遣会社等を利用して採用しているケースも少なくありません。

 

看護師の年収額は夜勤手当の有無によって異なる

看護師の年収額は夜勤手当

看護師の年収も新卒時は平均320万~350万円と他業種と比べても約100万円ほど高くなっており大変魅力的に思えるものです。しかしこの年収には夜勤手当が含まれるため総じて高くなる傾向にあります。

 

1か月に2交替もしくは3交替で4~8回夜勤をこなすと、約3~5万円の夜勤手当が月給に上乗せされますが、特別養護老人ホームや養護老人ホームのような夜勤がない職場であるともっと年収は下回ることになります。看護師の給料は夜勤手当に依存している部分も大きいため新卒であっても年収ベースは高くなるのです。

 

転職を考え始めるきっかけは年収アップへの期待

年収アップへの期待

看護師が転職を考え始めるときは単純に現在の年収を上げたいと思っているときが多いです。定時で帰れることが少ないわりに職場環境から残業手当を過少申告せざるを得なかったり、病院の経営上思うほどの昇給は得られず給料は横ばいといったパターンも多くなっています。新卒時こそ他業種よりも年収は多かったですが、やがて30代に入ると逆転されるケースも多く報告されています。

 

現在はインターネットを用いての転職活動が盛んで求人案件も多数あることから、条件が整えば看護師として転職しやすい状況にあるといえます。日々の業務のなかでモチベーションを上げて看護を行っていくためにも給与面を重視するのは当然のことかもしれません。

 

2.労働環境が転職理由:働く環境

労働環境が転職理由

病院での看護師の人手不足はもはや社会的問題となっており、その実情としては労働環境の悪化により転職を考えて離職する看護師が後を絶たないためです。

 

それが悪循環としてさらに人手不足となり一人あたりにかかる労働量を増加させて労働環境が悪化します。

 

良からぬ労働環境のために転職や退職を考える看護師は約半数

転職や退職を考える看護師は約半数

転職や退職を考える看護師はどれほどいるのかというとアンケート結果では約半数がそう考えているようです。仕事の内容が激務すぎて肉体的な疲労の面だけではなく、収入に不満を持っていたり休みを持てないことを挙げる看護師が多いようです。

 

しかし実際には他の職業と比較するともっと過酷な条件は多く、看護師はそれなりの収入はある方なのですが、働いている時間に対して適切な収入と感じていないという意見の現れなのだと思います。どちらかというと命を預かっている立場としての精神面での摩耗も大きいと思います。失敗は許されず、常に気を張って仕事をしなくてはいけませんし、病院によってはそういった労働環境を改善したりすることに対して考えが甘い所が多いようで多くの看護師が不満を感じているようです。

 

福利厚生によって病院の良し悪しを判断することができる

病院の良し悪しを判断

病院それぞれで考えると福利厚生は特に違いが現れる部分です。離職率の高い病院は常に限界であり、看護師の福利厚生に重点を置くようになった病院も少なくありません。働きやすい環境を提供することで定着率を高めるというやり方です。

 

特に看護師は女性が多いので院内での保育が可能の場合は女性にとって非常に働きやすい環境になります。場所によっては子育て支援として育児休業、産前産後の休暇、勤務時間短縮などを取り入れ福利厚生に力を入れているところもあります。看護師求人の良い病院を探す際は福利厚生の面を見るとはっきりとその病院の体質を知ることができると思います。少なくともこれらが充実できていない病院は従業員を大切に扱っていないのと同意です。

 

勤務体制を工夫しているところもある

勤務体制を工夫

他に問題に挙がるのが夜勤の勤務により生活時間が変わることです。そこで病院によっては2交替制ではなく3交替制を取り入れているところもあります。3交替制は日勤、準夜勤、夜勤と3つに時間帯を分けて実質8時間勤務となるため2交替制よりも無理なライフスタイルにならずに済みます。2交替制は代わりに休日が多く感じますが休日の多くを体力回復のための休暇に費やすことになるため、休暇を感じにくいという声が多いです。

 

そういった条件もそれぞれ求人に記載されているはずですのでチェックしておくと良いと思います。

 

3.人間関係が転職理由:医療現場の人間関係

人間関係が転職理由

転職を考える看護師が挙げる、理由の筆頭。それは、人間関係です。医療現場は専門職の集まりであり、互いの連携がとても重要なのですが、それゆえにしばしば閉鎖的になりがち。だからこそ互いの関係性が大事ですし、上手くいかないと気持ちよく働くことができなくなります。

 

職場の嫌な人間関係をリセットしたい。もっと良い職場で働きたい。そう感じたならば、思い切って転職をしてみることをお勧めします。そのために、実際の転職活動の前に確認しておきたいことを2つ、お伝えしたいと思います。

 

今の人間関係のどんなところが気になるか

今の人間関係のどんなところが気になるか

まず、現在関係がうまくいかない相手は誰でしょうか。看護師同士なのか、医師なのか、ケースワーカーやPT、介護士などのコメディカルなのか、それとも患者様やご家族様なのか。それによって、どんな職場が適しているのかが変わってくるでしょう。

 

例えば看護師の数が少なく閉塞感を感じているのでしたら、看護師の人数が多い職場が望ましいと言えます。指示を出す医師が一人しかおらずワンマンに感じてしまうのだとしたら、複数の医師が切磋琢磨するような職場を。また、長期入院している患者様やご家族様との関係がつらくなっているのだとしたら、短期入院の多い病棟や外来を選ぶという方法も考えられます。もしくは、女性ばかりの職場自体につらさを感じているとしたら、男性の従業員が多い企業の企業看護師を目指してみるのもひとつの手です。

 

このように、誰との、どんな状況における関係に問題を感じているのかを自己分析してみることで、次にどんな職場で働きたいかが明確になりやすいでしょう。

 

応募したい転職先の人間関係はどうか

転職先の人間関係はどうか

自己分析を経て、次の職場の目星をつけたとします。しかし、転職した先でまた新たに人間関係で悩んでしまうようでは、せっかく転職した意味がありません。でも、見学の際に人間関係はどうか尋ねても、職場に不利なことを堂々と話す採用担当者はまずいないはず。

 

そんな時に頼りになるのが、看護師求人専門の転職コンサルタントです。多くの求人を手がけているコンサルタントは、多くの職場の聞き取りを、採用担当者と利用者の両方に行っていますので、かなり正確な内情を掴んでいます。また、求人を出している職場には実際に何度も足を運んでいるので、現場の空気を感じとりそれに基づいたアドバイスをしてくれます。コンサルタントを上手く利用して、情報を集めましょう。

 

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ポイント

看護師求人サイトは全国に50社以上存在しています。良い看護師サイトもあれば、悪徳な看護師サイトもありますので、「看護師が選んだ看護師求人サイト口コミランキング」をチェックすることと、必ず3社以上の複数登録をすることが、転職成功の秘訣です。

 

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