ブランクがある潜在看護師が転職活動で注意する履歴書・面接・病院求人！

ブランクがあるけれども復帰したいと考えている、潜在看護師というのは少なくありません。一般的な職業であれば、復職をするというのも簡単なものではありませんが看護

師の場合には人手が足りないということもあって、仕事に復帰すること自体はそれほど難しくありません。そのため、潜在看護師が再び看護師として働くこと自体は難しくないのですが、問題となるのがブランクがハンデにならないかというポイントです。

医療の現場というのは進歩が激しいものですから、少しの空白があってもわからないことだらけになってしまうことがあります。潜在看護師にとってその点が一番の不安だというケースは少なくありません。ここではブランクのある潜在看護師が少しでも復職への壁を低くし、転職活動を成功に収めるためのポイントについて見ていきましょう。

まず、潜在看護師が安心して復職をするためには、働きやすい職場を探すことが重要となるのですがそのような職場を見つけるためにはまず、空白期間があっても積極的に採用をしてくれる求人を探してみると良いでしょう。

積極的にブランクのある看護師を募集しているということは、そのような人たちでも働きやすい環境になっていることが多いので、潜在看護師であっても安心して働くことができる職場であることが多いものです。

次に面接を受けてみて空白期間があっても問題ないか訪ねてみて、その返答によって環境が整っているかどうかを判断することができます。これも看護師という職業だからこそできるものであり、一般的な職業だと職場を選ぶことになる質問というのはなかなか難しいものですが、看護師の場合には仕事を見つけること自体は簡単ですからある程度職場を選ぶこともできます。職場を選ぶことができるので、面接の際にも聞きにくい質問であっても他の職業と比べてしやすいものとなっているため、気になる部分は積極的に質問をしておくと安心です。

• 研修制度については特に要チェック!

研修制度が充実しているというのも、空白期間がある人にとっては非常に心強いものであり、いきなり最前線に立たされてしまうということがないだけでも、働きやすくなるので研修制度があるという職場を探してみるのも良いでしょう。

• ネットの口コミも参考にしてみて

口コミなどを参考にしてみるというのも、職場探しをするのに役に立つもので同じように空白期間が空いてしまった看護師の人達がどのような職場で働いて、そこがどのような職場であったかといった情報も役に立ちますから口コミを参考にして潜在看護師にとって働きやすい職場を探してみるというのもひとつの方法となります。

空白期間が空いてしまうと、自信がなくなってしまうものですがそれだけに環境の良い職場を探すのは大事なことになります。

潜在看護師は、休業中に新たに導入された業務に関する知識がありませんし、これまでの業務についても忘れていることがありますので、事前に研修やセミナーなどを受けて、自分の現時点での能力を確認し、必要な知識や技術を吸収しておく必要があります。これらの経緯を就職活動をするときに、履歴書や職務経歴書に記載しておくと、採用の時に有利に働きます。

潜在看護師が就職活動をする場合には、ブランクがあることがネックになってきます。これを補うだけの前職場での実績やスキルがある場合には、そちらをアピールするのもよいでしょう。

ただし、ブランク期間が長すぎる場合には、以前の業務を滞りなくこなせるかどうかを質問される可能性が高いため、前述の研修やセミナーで補っておくと、面接での質問にも対応できます。

履歴書や職務経歴書は、潜在看護師が面接を受けるときの質問のきっかけとして使われます。そのため、あらかじめ面接で聞かれることを想定した書類作りをしておくとよい

でしょう。

• 戦力が期待できる潜在看護師はニーズが高い

潜在看護師は、すぐに業務に復帰できる人材であれば、雇用先からの需要が高い状態です。特に、専門性の高い業務をこなしてきたベテランの看護師の場合には、復帰して勘を取り戻してから強い戦力になりますので、新人の看護師よりも採用される確率が高くなります。

• 履歴書で自分をアピールする方法が分からない時は転職サイトへ

ただ、潜在看護師としての能力を十分にアピールする書き方がわからないという場合には、転職サイトの担当者に相談してみたほうが良いでしょう。看護師の再就職に関しては、転職サイトでも個別の機関が設けられていることがほとんどで、これまでの実績をかんがみて就職先をあっせんしたり、休業期間が長くても不利にならない履歴書の書き方をアドバイスしてもらえます。

また、職場探しで迷ったときにも、どういったポイントに注目して探せばよいのか、面接ではどういった受け答えが採用につながるのかなど、個別の悩みに対しても適宜対応してもらえますので、就職活動に関しての不安がかなり軽減されます。日程調整や雇用主への問い合わせなども代行してもらえますし、サービスは無料で受けられますので利用してみましょう。

潜在看護師が面接を受ける場合には、不利にならない回答をする必要があります。例えば、ブランク期間に関しては、先ほども述べたように休業中に潜在看護師向けの復帰支援研修やセミナーを受けて、技術や知識をきちんと育てていることをアピールするとよいでしょう。

また、再就職をしたのちの勤務に関しても、自分の希望はきちんと伝えつつ長期的に仕事を続けること、これまでの実績が新しい職場でどのように活かせるかなどを面接官に納得させられる受け答えをすれば、採用される可能性が高くなります。

ブランク期間が長いからといって、役に立てるかわからない、勤務を始めてから徐々に覚えていくといった消極的な回答では、採用する側から期待されなくなりますので、採用したくなるような受け答えを事前にシミュレーションしておくとよいでしょう。

潜在看護師に対するよくある質問に関して、転職サイトの担当者に相談しておくのも一つの方です。

看護師の場合、専門のページで転職サイトが設置されていることが多く、担当者も看護師業に関して詳しい人物ばかりです。ブランク期間がある場合でも、その人の実績や希望にそった就職先を案内してくれますし、面接で採用されやすい理想的な回答例も教えてもらえます。

• 転職サイトを活用してスムーズに復職を

履歴書の書き方、面接でよく聞かれる内容などのアドバイスもありますので、休業期間が長い人でも安心して就職活動に臨むことができます。また、就職支援のための潜在看護師向けの研修やセミナーについての情報も多く持っており、紹介してもらえますので、利用してみましょう。

潜在看護師が再就職のための活動をするとき、継続して勤務している看護師と比べると不利になる点もありますが、強みとなる点もあります。

不利になる内容は、やはり潜在看護師のブランク期間です。医療現場では日々新しい治療法や医療機器、薬品などが導入されますし、治療法に関しても制度が変わることがありますからやはりどう頑張ってもブランクは不利に働いてしまうものです。

しかし、いくらブランクがあったとしても潜在看護師にはこれまで培ってきた経験があります。看護の世界においては、臨床で培った「勘」がものをいう時もありますから、これまでの経験は必ず強みになります。

そのため、いくらブランクがあるからと言っても謙虚になりすぎず、自信を持っていい面もあることを忘れてはいけません。ブランクが長い場合、最初の一歩を踏み出すのに大変勇気がいるとは思いますが、転職サイトのコンサルタントを味方につければたった１人で頑張る必要もありません。この機会にぜひ転職サイトを利用して、あなたの復職の第一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。