ママ看護師が無理なく働ける病院の特徴とポイント

ママ看護師が無理なく働くためには、「子育て支援制度」が整備されている病院を選ぶことが肝心です。

なぜなら、仕事と子育てを両立することは、世間で言われているほど

簡単なことではなく、病院の理解がなければ、働き続けることが難しいからです。

また、子育て支援制度が整備されている病院であれば、自分と同じようなママ看護師も大勢いますし、更に「無理なく働ける環境」が整います。ここでは、そのような病院が実際に設けている制度や、ママ看護師の復職注意点についてまとめています。

育児を終えて看護師への復帰を考えたら、子育て支援制度のある病院に注目すると速やかな現場復帰ができます。

最近では、即戦力となってくれる人材を欲している現場が多いことを受けて、病院が自ら復職のための子育て支援制度を提供しているケースも増えてきているのが現状です。ここでは、そのような子育て支援制度のある病院の特徴をご紹介します。

大きな規模の病院になると院内託児所が設置してあるところも増えてきているため、仕事と育児の両立を計画したら就職の時点から考慮しておきましょう。

託児所は「24時間」預かってくれることがほとんどであり、夜勤シフトもこなすママ看護師にはぜひ活用していただきたい制度です。また、託児所に子供を預ければ、自分の休憩時間に子供の様子を見に行くこともでき、安心して働くことができます。

子供が小学校に入学する前までは、夜勤を免除してもらえるシステムを導入している場合もあります。

夜勤をしないと給与は下がってしまいますが「子供が小さいうちは、夜は一緒にいてあげたい」と考えるママ看護師は多いはずです。

その場合は、そういった意志をしっかりと汲み取ってくれる夜勤免除制度がある病院を選ぶようにしましょう。

ママ看護師に根強い人気の制度が「短時間正職員制度」です。

この制度は、子育てや介護と仕事を両立しなければならない看護師が、日勤のみのシフトで働き、更に時間帯も選ぶことができるのです。

このように、パートのような形態で働くにも関わらず「正職員」としての対偶が受けられることが、人気の秘訣です。

ただし、この制度は「子供が小学校に入るまで」と限定されているエースもありますので、注意しましょう。

育児のために退職してしまった人のブランクを埋めるための支援を実施している病院もあります。

このような復職支援研修では、基礎看護技術について実技や座学でしっかりと復習することができます。

看護技術に不安のあるママ看護師には非常にありがたい研修です。

看護師として一度職場を離れてから現場に戻るためには覚悟が必要でしょう。復帰の際に考えておきたいのは無理のない部署を選ぶということです。

看護師の職場の忙しさは千差万別であり、それが負担になって働くことへのモチベーションが下がらないように部署を選ぶのは重要になります。

ブランクがあっても心配なく仕事に復帰できることや、子育てと仕事を両立できることを重視した選び方をするのがポイントです。

基本的な考え方は日常生活に支障を生じないレベルで働けるようにしようと考えることです。

そのときの生活リズムに応じて重視すると良い点も異なりますが、失敗しないためのポイントを押さえておきましょう。

ママ看護師が無理なく働くためには、残業が少なくて、定時で帰れる病院を選ぶようにしましょう。

時間的な問題だけでなく、スキル的な問題も生じてしまう状況が続くと身体にも精神にも負担が無理がかかってしまい、働くことのへの魅力が失われてしまう危険性があります。

そのため、まずは急性期ではなく、慢性期患者を扱える部署を選ぶの

もポイントとなります。

子育てと仕事を両立することは、そう簡単なことではありません。

家事も育児も仕事も全て完璧にこなそうとすると、それは身を滅ぼす行為になってしまいます。

そのため、復職する際は、１人で抱え込みすぎず、パートナー・両親・近所の人・友人など信頼できる人達に協力を求めるようにしましょう。

ママ看護師が無理なく仕事と家庭を両立していくためには、病院にある「子育て支援制度」をフル活用し、同時に周囲の人達の協力を求めることがポイントです。

そうすれば仕事も家庭も両方楽しむことができ、自分自身の人生を更に充実させることができるはずです。

反対に、子育てに理解のない病院を選び、１人で頑張ろうとしてしまうと、自分も子供も辛い思いをすることになってしまいます。

自分のためにも、家族のためにも、復職する際には「無理なく働く」ことを意識していくようにしましょう。