潜在看護師が復職をする際にブラック病院を見極める方法と対策

潜在看護師が復職をする際にブラック病院を見極める方法

子育てもひと段落をし、そろそろ看護師に復職をしようかと考え始めてはみたものの、絶対に失敗をしたくないし、一度働き始めたらなるべく一生そこで働きたいと思うのが当たり前です。

 

ですが、復職をしたところはブッラク病院だったなんて話は少なくないのです。辞めるにも辞められず我慢を強いられている看護師もいます。そんな失敗をしたくないあなたにブラック病院の見極め方をお教えします。

 

1.ブラック病院は毎回求人があり、年間休日100日以下!

ブラック病院は毎回求人があり

潜在看護師が復職をしようとして陥りがちなスタートは求人からです。

 

特に毎回登場している求人には要注意ですし、実際に働いてみたら求人の内容とは違う時間帯で給与にも多少の誤差があったなんてことはよくあるのです。

 

年間休日120日以上の病院を選ぼう

年間休日120日以上の病院を選ぼう

入職してしまったからには、OKの返事をしてしまい少し無理をして働くことになってしまったという事実もあります。では、求人からどのようにしてブラックな病院を見つければいいのか。

 

まずはお分かりの通り毎回登場するレギュラーな病院です。それから、年間の休日をしっかりと見ておくことです。

 

病院の年間休日が多いほど良い職場

病院の年間休日が多いほど良い職場

休みが年間100日以下の病院やクリニックは多く存在し、年間120日といった休日を出している病院が一番多いのですが、その年でも看護師の人数が変化したり病棟ごとでも休日の内容は違いがありますので、120日以上を目標とし年間の休日が多ければ多いほど良い傾向があります。

 

2.ブラック病院は時間外労働と休日出勤がある

ブラック病院は時間外労働と休日出勤

潜在看護師として復職をし、仕事に慣れてきたころに始まる職場内の勤務変更やクリニックなどの個人経営で多いとされる勤務時間外の労働で残業代なし、その上、休日にも関わらずに急な呼び出しといった事態が起きているところが多々あるのです。

 

求人条件と違う要求をされたら注意

求人条件と違う要求をされたら注意

初めは頼りにされているのだからと快く受け入れていたのに、ことごとく増えてくる無理な要求にストレスを感じてしまうのです。

 

時間外労働と休日出勤を求められ続けていれば、そこは「ブラック病院」に間違いなしです。働いてから気が付くことが多く、退職しようにもさせてくれないといったトラブルもありますので、注意が必要です。都合よく聞き分けの良い看護師ほど重宝しますので、初めから出来ないことは出来ないと断った方が、いいこともあるので、頼まれれば何でも断れないという人はしっかり見極めていくことが、大切です。

 

見極めの方法としては、求人の条件と違う要求をされたら要注意ということを覚えておきましょう。

 

3.ブラック病院は悪口ばかり言う看護師の集合体

ブラック病院は悪口ばかり言う看護師の集合体

潜在看護師として復職をしはじめは見えていなかった職場の雰囲気も数カ月働くうちに見えてくる看護師の悪口言い放題。職場の不満から、一緒に働く看護師への愚痴、医師の愚痴、とキリなく行われている職場は、いつも誰かをターゲットにしています。

 

不満ばかり言い合う職場は悪影響を与える

不満ばかり言い合う職場は悪影響を与える

女性の職場ならではの嫌な部分が全面に出てしまっているので、ターゲットにしているスタッフが退職するか、移動していくまで、責めたり悪口をいったりしています。

 

こうした雰囲気から精神的に体調を崩してしまう看護師は多く、辞めて行ってしまっても次のターゲットは誰かに移っていくだけで、何も変わり映えしない最悪な雰囲気になったままです。

 

看護師の退職理由の一つは必ず人間関係

看護師の退職理由の一つは必ず人間関係

不満ばかり言い合う職場は、看護師としてのやる気を失うほかにも、次は自分がターゲットになってしまうかもと怯える毎日で人の顔色を伺って仕事をするのです。

 

看護師が退職をする理由の一つには人間関係がありますが、納得できるブラック病院に間違えありません。  

4.ブラック病院は看護師の平均年齢が高い

看護師の平均年齢が高い

潜在看護師として復職を考えたらまず、気になる病院の看護師の平均年齢を知ることが大切です。

 

 

なぜ年齢に関係あるのかというと、平均年齢が高ければ高いほど新人看護師が育ちにくい環境なのです。

 

新人看護師の育成環境の悪循環が身を滅ぼす

新人看護師の育成環境の悪循環が身を滅ぼす

出来ないのが当たり前の新人看護師を毎日のように責め立て、出来なければできないとさらに責め立てるといったことが多いのです。

 

そして、きちんとした教育が受けられないまま、出来ない看護師というレッテルを貼られてしまいますので、新人看護師は全く育ちません。こうした悪循環が平均年齢を毎年あげていくのです。平均年齢もブラック病院と関係があるので要注意です。

 

5.ブラックな看護師は働かないと分からない

ブラックな看護師は働かないと分からない

潜在看護師として社会からしばらく遠ざかっていた人は、いきなり女の厳しい社会に突入していきます。

 

 

私は復職・転職をするたびに今まで見たことも出会ったこともないような強烈な看護師を見てきました。

 

ブラックな看護師はどの職場にもいる

ブラックな看護師はどの職場にもいる

患者さんに怒鳴る看護師やリネン室で居眠りをしている看護師、学生にヒステリックになって怒鳴る看護師などなど、世の中にはありえない看護師はどこにでもいるのだと妙に納得してしまい見過ごせるようにもなりました。

 

基本的に厄介な看護師に注意をする人はいなく、むしろ面倒なので関わりたくはない。といった人ばかりです。本当に必ず1人は存在しているのですから不思議な世界です。

 

ですので、復職をするときに「変わった看護師はいますか?」など聞けません。では一体どうすればいいのか?答えは、上手く対応することです。

 

ブラックな看護師に文句を言われる隙をなくそう

ブラックな看護師に文句を言われる隙をなくそう

きちんと決められた仕事をこなし一生懸命に働いていれば文句を言われる隙を与えませんので、むしろ有り難い存在となることです。

 

文句や愚痴の多い看護師は敵を作りたがり、文句を言えるチャンスを待っているかのように誰かがミスを起こした時に責め立てる役割をしていますので要注意です。

 

6.面談で給与や休日面を確認しておくこと!

面談で給与や休日面を確認

潜在看護師が復職をする際に重要なのは面談です。ここで聞けることを聞いておくことで、ブラック病院かが見極められます。

 

面談時は大抵、看護師長クラス以上の看護部長などが行いますので、トップに立つ看護師の人柄や態度から病院全体のカラーが見えてくるのです。看護師の人間性はトップである看護師長・部長の人間性で決まってくると言っても過言ではありません。

 

面談時に聞きづらくても聞いておくこと

面談時に聞きづらくても聞いておくこと

面談時にはなかなか聞きづらいことでもある給与や休日のこと、それから子育て中であるならば、子供の突然の病気にも対応はしてくれるのか。

 

など、疑問や不安に感じることははじめに聞いておくことが肝心です。そこで嫌な顔をされたり、嫌味な発言をされてしまったらそこで終了にしましょう。

 

 

面談で聞きたい事を聞いて嫌な顔をされたらそこまで

面談で聞きたい事を聞いて嫌な顔をされたらそこまで

やっとの面談にたどり着き、また初めから病院を見つけていくのは大変な労力ですが、妥協した復職は無理をして働かなければなりませんので、長く続かないことが多いです。

 

その上に看護師の仕事自体を嫌に思い看護師を辞めてしまう結果につながってしまいます。  

 

まとめ

まとめ

現代は、情報がいつでも手に入る時代なので、ブラック病院も明らかになってきていますが、昔の看護師だったら当たり前だった。

 

という昔ながらの考えを持つお局看護師がまだまだたくさんいますので、強制的な労働を強いられている新人看護師は多いです。

 

潜在看護師も同じです。また、働きにくさを感じていくには何か月か働いたら分かることの方が多く、事前に見極めるのは難しいことです。ですが、情報を集めていくことで注意するポイントが見えてきますので、ブラック病院を絶対に避けていけるようにしていただきたいです。

 

せっかくの復職をここで終わりにしたくはありません。看護師の仕事は本当にやりがいのある仕事です。希望を持って挑んでいってください!

 

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