看護師の年間個人目標の立て方についてポイント4つ

看護師の年間個人目標の立て方

多くの病院では、看護師個人に年間目標を立てるよう指導しています。これは、看護師の成長、しいては、病院全体のレベルアップを狙ったことですが、個人目標をどうやって決めればいいのか、分からない看護師の方は少なくありません。

 

ここでは、年間個人目標の立て方などを詳しく解説していきます。

 

1.看護師が年間個人目標を立てる理由

看護師が年間個人目標

個人目標と聞くと、「◯◯を達成する」「◯◯をできるようになる」といった項目が頭に浮かぶと思います。しかし、病院で看護師に課せられる個人目標は、もっと具体的で細かな設定が必要なものです。

 

そもそも、個人目標はどんな場面で役立つのでしょうか。病院側が目標設定を求める理由には、以下のようなものがあります。

 

  • 目標を設定し、看護師全体のレベルアップを測る
  • 看護師の技術向上により、病院全体のレベルアップを狙う
  • 目標を達成することでのやりがいを感じてもらう

 

上記が、病院側が目標設定を求める理由です。

 

個々に研鑽を積んでもらう必要がある

個々に研鑽を積んでもらう必要がある

看護師はとても忙しい職業であり、病院側が定期的に研修を行うといったことはかなり難しいことでもあります。

 

そのため、看護師自身に目標を決めてもらい、個々に研鑽を積んでもらうといった意味合いもあるようです。

 

2.看護師の年間個人目標に盛り込む内容

看護師の年間個人目標

個人目標といっても、何を目標にしたらいいかわからない人もいるでしょう。また、年間個人目標の場合は、1年間で達成したい目標になりますので、何年もかかる目標を記載するのはあまり適しません。

 

目標を決めるなら、以下のポイントを参考にして、1年以内に達成したい目標を記載しましょう。

 

  • ナースステーションやチームのためになる目標
  • 自分自身の成長に繋がる目標
  • 患者さんや病院のためになる目標

 

大きく分けて、上記3つのことを考えて目標を立ててみましょう。

 

年間個人目標の記入例

年間個人目標の記入例

ナースステーションの仲間のためになる目標としては、「ナースステーション内の整理整頓を行う」といった項目でもいいと思います。

 

自分自身の成長に繋がる目標としえては、「研修に参加する」「勉強会に参加する」といったものでもいいです。

 

患者さんや病院のためになる目標としては、「介助のスキルを上げる」といった目標でもいいでしょう。

 

初めて立てる場合は相談する

初めて立てる場合は相談する

初めて年間個人目標を立てる場合は、周囲の同僚看護師に「どんなことを書けばいいのか?」といった情報を聞き出しておくとスムーズです。

 

また、年間個人目標の内容は、事前に上司が確認し、問題があれば修正をしなければいけないケースもあります。

 

3.看護師の年間個人目標は評価しやすく設定する

看護師の年間個人目標

年間個人目標が決まったとしても、後から振り返り、その目標が達成できているかどうかを確認できなければ意味がありません。

 

目標を決めたら、それが評価しやすい目標かどうかを確認することをおすすめします。

 

評価しやすい目標とは

評価しやすい目標とは

例えば、「研修会に毎月参加する」といった目標を立てるとします。目標の達成は、参加したかどうかですので、毎月参加できていれば「目標達成」ということになります。

 

「いつもより10分早く出勤する」といった目標も、達成度合いはとても分かりやすいです。

 

評価しづらい目標とは

評価しづらい目標とは

一方、「毎日笑顔で患者さんに接する」「先輩のフォローをする」といった目標設定だと、何を基準に達成とみなすのか、分からないところがあります。

 

自分が笑顔かどうかは、客観的に見てもらわなければわかりませんし、自分は笑顔のつもりでも、他人から見れば笑顔に見えないこともあるかもしれません。

 

「心づもり」は評価できない

先輩のフォローなどは、一見とてもいい心づもりに見えますが、一体何をフォローするのかは不明ですので、どの点を見て、先輩をフォローできたのかは、後から評価が難しくなります。

 

行為を具体的に記載することが大切

同じような目標設定でも、「バイタルチェックの時は、私が◯◯を計測して、先輩をフォローする」などといったように、具体的に記載すると、その行為がきちんとできていたのかどうかを振り返りやすくなります。

 

3.クリニカルラダーを参考にしてみる

クリニカルラダーを参考

クリニカルラダーとは、看護師を養成するためにつくられた教育プログラムです。病院によっては、このクリニカルラダーの申請を求める病院もありますので、ぜひ、参考にしてみましょう。

 

クリニカルラダーは「◯年目なら、△△のことを実践できる・理解している」といった内容が細かく決められており、自分のレベルを測ることができます。

 

1〜4まで自分に合ったレベルを選択する

1〜4まで自分に合ったレベルを選択する

レベルは1〜4まで4段階設定されており、レベル1は新人看護師1年目相当、レベル4なら6年目以上の中堅・熟練看護師相当と、細かく設定されています。

 

どれくらいの業務ができれば中堅なのかどうか、自分ではなかなかわからないものですが、このクリニカルラダーを参考にすれば、自分の成長具合を客観的に知ることができるのです。

 

クリニカルラダーに記載されている内容

クリニカルラダーに記載されている内容

クリニカルラダーに実際に記載されている内容は以下の通りです(ここにあるのは、レベル2です)。

 

  • 到達目標 自立して看護を実践し、安全で確実な看護を提供できる
  • 看護実践 患者の情報をカンファレンスで共有し、実際の看護に活用する
  • 管理 チームナースとしての役割を把握し、患者を受け持つことができる
  • 倫理 自分自身の倫理的問題点を見出し、改善することができる
  • 社会性 感情や思考、行動など、自分の傾向を知ることができる
  • 教育 看護に対する課題を見つけることができる
  • 研究 看護研究メンバーに参加できる

 

到達目標、看護実践、管理、倫理、社会性、教育、研究

ここでは到達目標、看護実践、管理、倫理、社会性、教育、研究の7つの項目について書かれています。

 

この目標は、定期的に見直して方向性を確かめたり、半年などを目処に達成できているかどうかの評価をしたりして活用します。

 

目標設定にもとても役立つツール

目標設定にもとても役立つツール

クリニカルラダーには具体的な項目が記載されており、できているかどうかで評価もできるため、目標設定にはとても役立つものです。

 

もし、個人目標の設定に困ったら、クリニカルラダーを参考にするのもいいでしょう。

 

4.最後はSMARTを利用して年間個人目標を見直す

年間個人目標を立てたら、SMARTという原則に従って、その目標設定を見なおしてみるといいでしょう。

 

SMARTは、

  • Specific(具体的である)
  • Measurable(測定可能である)
  • Achievable(達成可能である)
  • Relevant(関連性があり妥当な内容である)
  • Time(期日が明確である) の頭文字を取ったものです。

 

目標は、具体的で、測定可能で、達成可能で、看護の趣旨としても妥当であることが大切です。加えて、期日が決まっているので、それまでの計画や進捗管理など、達成度が測りやすいようにしておく必要があります。

 

自身の成長に繋がる目標設定が行える

自身の成長に繋がる目標設定が行える

自身の年間個人目標が決まったら、SMARTで目標を見直すと、後で評価がしやすく、確実に自身の成長に繋がる目標設定が行えるでしょう。

 

まとめ

まとめ

看護師の年間個人目標を、面倒に感じている看護師の方は多いです。しかし、看護スキルを上げるいい機会として捉えましょう。

 

目標を達成できると、人は嬉しいものです。何年も働き続けていると、仕事へのモチベーションが下がってしまう人もいますが、目標を立てておくことで、モチベーションを維持することもできます。

 

ぜひ、年間個人目標を立てる際には、面倒がらずにプラスに捉えて目標を立てるようにしましょう。

 

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